الوصف

الوظيفيالعب دورا قياديا محوريا في المروة ريحان من روتانا في مكة المكرمة كمدير للموارد البشرية لدينا.

بصفتك مديرا لمدير الموارد البشرية ، فأنت مسؤول عن إدارة وظيفة الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف العمل الاستراتيجية. يتضمن الدور تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات وسيشمل المسؤوليات الرئيسية مثل-

• توجيه وتوجيه جميع جوانب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتدريب والتعويضات والمزايا والصحة والسلامة وإدارة الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي
• ضمان توظيف موظفين من ذوي الكفاءات العالية للمساعدة في تحقيق أهداف العمل ، ضمن خطط التوظيف المدرجة في الميزانية
• توفير التوجيه الوظيفي وضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية
• توفير لوحة صوت لمخاوف الزملاء ، والتوسط في الحلول وبدء التغييرات حسب الحاجة
• تقديم التوجيه والتدريب والاستشارات بشأن قضايا الموارد البشرية مثل إدارة الأداء وعلاقات الموظفين
• الحفاظ على مستوى عال من رضا الزملاء وروح الفريق ، من خلال الدعم النشط والتوجيه والمشاركة مع اللجان الأساسية للفندق
• الحفاظ على مستوى عال من التواصل الفعال في جميع أنحاء الفندق
• وضع وتنفيذ الأهداف والميزانية والبرامج السنوية لإدارة الموارد البشرية بالتزامن مع الخطة الاستراتيجية للفندق.
• تعزيز مناخ العمل التعاوني ، وزيادة الإنتاجية ومعنويات الزملاء

المهارات

التعليم والمؤهلات والخبرات

يجب أن يكون لديك شهادة جامعية في تخصص ذي صلة / أو تعيين موارد بشرية مهنية مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في نفس الدور. يجب أن تكون على دراية بالكمبيوتر ، ومن الناحية المثالية مع إتقان نظام كشوف المرتبات المحوسب وإتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة. يفضل الخبرات الخليجية السابقة ويعد الحصول على سجل حافل من التقدم الوظيفي والاستقرار أمرا ضروريا.

المعرفة والكفاءات

سيكون المرشح المثالي عمليا ، ويستمتع بالقيادة من الأمام وكونه جزءا من فريق فائز ويجب أن يمتلك الكفاءات التالية:

فهم الأعمال

التأثير على النتائج

التخطيط للأعمال

بناء الفريق

تقدير التنوع

قيادة الأشخاص

التكيف

السعي لتحقيق النتائج

التركيز على العملاء

إدارة العمليات