الغرض من الوظيفة
تصميم وتطوير وتسهيل مبادرات تنمية المواهب لتلبية متطلبات تطوير مطار، بما يتماشى مع الكفاءات الأساسية والقيادية. ضمان امتثال جميع المبادرات للمعايير الدولية والوطنية ذات الصلة، بالإضافة إلى أهداف مطارها الاستراتيجية للحفاظ على مطار فعال من الناحية التشغيلية. ويشمل هذا الدور تطوير وتقديم برامج تدريبية لرفع مهارات موظفي مطار، والتعاون مع التطوير الفني والمهني للمواطنين القطريين.

المسؤوليات الرئيسية

استراتيجي

• دعم استراتيجية التطوير التنظيمي لشركة مطر من خلال تنفيذ برامج مصممة خصيصا تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لمطار.

• التعاون مع فريق تطوير المواهب الوطنية القطرية لدعم رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال إنشاء برامج تطوير محددة للموظفين القطريين.

• إدارة تطوير مدربي الإدارات بما يتماشى مع معايير تدريب مطار.

التنفيذيه

• تصميم وتنفيذ وتعزيز برامج ومبادرات المشاركة لتعزيز مشاركة الموظفين في مكان العمل.

• تطوير عمليات التدريب والنماذج والإجراءات لضمان الاتساق والجودة في جميع تدخلات التعلم.

• العمل مع الإدارة العليا لتحديد الاحتياجات التنموية عبر الإدارات ، وإجراء تحليل الاحتياجات التدريبية ، وإنشاء برامج مخصصة لتلبية المعايير التشغيلية للمطارات الوطنية والدولية.

• إدارة العقود والتقييمات الفنية لمقدمي التدريب الخارجيين لضمان التوافق مع توقعات أصحاب المصلحة.

• قيادة تصميم وإطلاق برامج التدريب الداخلي التي تتماشى مع النموذج التشغيلي لشركة مطار، وأفضل الممارسات في التعلم والتطوير.

• الإشراف على التسليم اليومي للمنتجات التعليمية، وضمان تلبية معايير الجودة والأداء في حدود الميزانية.

• تسهيل الدورات التدريبية وورش العمل والفعاليات باستخدام تقنيات تعلم الكبار والتعلم المدمج (الافتراضي / الرقمي والشخصي).

• تقييم فعالية البرامج التدريبية والتحسين المستمر لمنهجيات التعلم.

• الترويج لبرامج تدريب مطر ومركز قطر للتنمية لضمان الرؤية والوعي عبر المجموعة.

• التعاون مع فرق دعم أعمال الموارد البشرية والتوظيف لتعزيز برنامج التوظيف الجديد.

• الاحتفاظ بسجلات تدريب دقيقة لأغراض إعداد التقارير.

• أداء واجبات إضافية حسب توجيهات رئيس القسم.

الإدارة والقيادة

• تحديد أهداف الإدارة/الفريق ومواءمتها مع أهداف العمل.

• تقييم الأهداف والخطط والإجراءات والممارسات بانتظام ، وإجراء التعديلات حسب الحاجة.

• الإشراف والإشراف على أعضاء الفريق. إدارة التوظيف والتدريب والتطوير والإجراءات التأديبية لضمان معايير الخدمة العالية.

• استخدام تقنيات التدريب والتوجيه لتعزيز الأداء وتنفيذ خطط العمل التنموية.

• تطوير أعضاء الفريق والتأكد من وجود تخطيط التعاقب الوظيفي.

المؤهلات والخبرات

مفضل:

• درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الوظيفة.

• CIPD المستوى 3 أو ما يعادله.

• شهادة في تصميم التدريب أو التسليم أو تدريب المدرب أو ما شابه ذلك.

• مؤهل التدريب (ICF أو ما يعادله).

• 2-3 سنوات من الخبرة في إدارة التدريب في صناعة الطيران.

المهارات الخاصة بالوظيفة

• مهارات تخطيطية وتنظيمية قوية.

• قدرات ممتازة في تصميم التدريب والتيسير.

• خدمة العملاء المهنية ومهارات العلاقات العامة.

• قدرات توجيه وتدريب قوية.

• مهارات التنسيق الفعال وإدارة أصحاب المصلحة.

• إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز.

• المهارات الإدارية: القدرة على التفويض وتحديد اتجاه واضح وإدارة سير العمل وتطوير مهارات الفريق وتعزيز بيئة الفريق التعاونية.