وصف الشركة

SO / هي مجموعة مرغوبة من الفنادق ، متجذرة في عالم الموضة. في ظهورها الأنيق لأول مرة على الساحة الفندقية العالمية في عام 2011 ، تواصل SO/ جذب الانتباه بتصميمها الطليعي ونهجها الإبداعي في عالم الفخامة.

الوصف

الوظيفيملخص

الوظيفةيساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتعويض الكلي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك ، يساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح الأعمال. بالإضافة إلى ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.

أنشطة العمل الأساسية

المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتوظيف

• يساعد في إجراء مقابلات وتوظيف أعضاء فريق موظفي الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة ، حسب الحاجة.
• يساعد في إقامة مصادر التوظيف الخارجية والحفاظ على الاتصال بها.
• يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التوعية وفقا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.
• الشبكات مع المنظمات المحلية (على سبيل المثال ، جمعية الفنادق والأقران) للحصول على المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية.
• يساعد في مراقبة عملية تحديد هوية المرشحين واختيارهم.
• يقوم بمراقبة الجودة على تحديد / اختيار المرشح.

المساعدة في إدارة وتعليم مزايا الموظفين

• يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة. مراجعة تقارير الموفر للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.
• يساعد في تقارير نشاط مطالبات البطالة.
• يحضر جلسات الاستماع المتعلقة بالبطالة ويضمن تمثيل الممتلكات بشكل صحيح ، حسب الحاجة.

المساعدة في إدارة تطوير الموظفين

• يساعد في برنامج توجيه القسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظيفتهم بنجاح.
• يضمن تدريب الموظفين لدعم العمليات اليومية الناجحة.
• يساعد في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.
• ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية.
• يساعد في ضمان وجود عمليات توجيه الإدارات وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظيفتهم بنجاح.

المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين

• يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في العقار (على سبيل المثال ، يطور الاتصالات اليومية ويساعد في الاجتماعات المجدولة بانتظام على مستوى العقار).
• مراجعة وثائق الانضباط التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها ، والتحقق من الوثائق الداعمة وتكون مسؤولة عن تحديد الإجراء المناسب.
• يستخدم سياسة “الباب المفتوح” للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب
• يضمن إحالة مشكلات الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية متعدد الممتلكات.
• شركاء مع منع الخسائر لإجراء تحقيقات حوادث الموظفين ، حسب الضرورة.
• ينقل توقعات الأداء وفقا للتوصيف الوظيفي لكل وظيفة.

المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والامتثال

• يساعد في ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق التوظيف المطلوبة ، وإدارة الأداء السليمة ووثائق التعويض ، ويتم صيانتها بشكل صحيح وتأمينها للفترة الزمنية المطلوبة.
• يساعد في ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.
• يساعد في ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.
• يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائية والمعقولة بعد الحادث (في الخصائص عند الاقتضاء).
• ينقل قواعد ولوائح الملكية عبر دليل الموظف.
• يساعد في ضمان إبلاغ الموظفين بجميع سياسات السلامة والأمن (على سبيل المثال ، إزالة الممتلكات ، والأشياء المفقودة والمعثور عليها ، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم ، والإبلاغ عن الحوادث ، والنظافة) على أساس منتظم من خلال التوجيه ، واجتماعات الممتلكات ، ولوحات الإعلانات ، وما إلى ذلك.
• يساعد في إجراء المراجعات الدورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.
• يساعد في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.

في SO/ Uptown Dubai ، نقوم بأكثر من مجرد تقديم خدمة. نسعى جاهدين للتفكير بشكل كبير ، وتجاوز التوقعات لإحداث تأثير إيجابي يخلق تجربة لا تنسى لضيوفنا وفرقنا. من المتوقع أن نظهر جميعا المبادرة والتمكين والاستعداد لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي توجه الضيوف طوال فترة إقامتهم في SO/. سواء كان الأمر يتعلق بالرد على استفسارات الضيوف ، أو إعداد التقارير ، أو العمليات ، أو مجرد مشاركة الضيف في ما هو ساخن في أبتاون ، من وجهة نظر الضيف ، يجب أن يشعر كل تبادل بالسلاسة والسهلة.

على جميع المستويات والمناصب داخل مؤسستنا ، فإن نجاحنا يقع على عاتق مجموعة من السلوكيات التي يلتزم بها كل واحد منا. وتشمل هذه الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة ، والحفاظ على السرية ، وحماية أصول الشركة ، والحفاظ على معايير الجودة. نظرا لأننا علامة تجارية رائدة وأنيقة ، فنحن أيضا متحمسون للحفاظ على الزي الرسمي الاحترافي والمظهر الشخصي والاتصالات المخصصة. لا يوجد مكان للأنا: تعال كما أنت ، متواضع ولطيف. في SO / نحن نعمل بجد ، لكننا نجعلها ممتعا.

ستكون دائما في حالة تنقل وتتجول وتتجول وتعمل. قد تحتاج حتى إلى رفع الأشياء التي يقل وزنها عن 10 أرطال وحملها ودفعها وسحبها ووضعها دون مساعدة. الأهم من ذلك كله ، أن هدفنا هو القيام بالأشياء بشكل صحيح ، ليس فقط في المرة الأولى ولكن في كل مرة لصالح ضيوفنا وفندقنا وبعضنا البعض لأننا جميعا في ذلك معا!

معلومات

إضافيةتجمع Ennismore بين الفرق الموهوبة ، من العلامات التجارية الفريدة ، لخلق ثقافة ريادية ومدفوعة بالغرض في كل ما نقوم به. نحن شركة الضيافة الأسرع نموا ، ولا نتباطأ. نحن نتوسع في بلدان ومدن جديدة ، ونخلق فرصا مثيرة.

اكتشاف ملهم هدفنا

هو إلهام الاكتشاف لضيوفنا ، لكننا نتطلع أيضا إلى إلهام فرقنا. نحن نلهم فرقنا لاكتشاف أفضل ما لديهم من خلال فرص التعلم ، والنمو والإلهام لإحداث تأثير إيجابي على المجتمعات المحلية.

شامله ثقافة

ثقافتنا مدفوعة بالغرض وديناميكية وشاملة مما يضع مجتمعنا في صميم كل ما نقوم به. نحن منفتحون ، نحتفل بالاختلاف ، ونرحب بتنوع الفكر ونقبل الناس على حقيقتهم ، مما يسمح لهم بجلب أنفسهم بالكامل إلى العمل.

المزايا

العالمية كونك جزءا من عائلة Ennismore يأتي مع بعض الامتيازات المذهلة، بما في ذلك المفضل لدى الجميع، وبرنامج الخصومات العالمي لدينا مع خصم يصل إلى 50٪ على الإقامات في فنادقنا وخصم يصل إلى 30٪ عند تناول الطعام في مطاعمنا وباراتنا.